Se você está trabalhando duro no desenvolvimento de uma cultura de segurança forte em seu local de trabalho, mas ainda não pode ver nenhum resultado, há alguns sinais de que o fracasso de seus esforços é causado por fatores externos.
Em nossas “ gap analysis de nivel de maturidade” quando somos contratados, é muito comum encontrar essa situação e nossos colegas ficam desanimados
Mas Não!!! ,não deixe se abater , SEGUIMOS JUNTOS e aqui seguem algumas sugestõess para poder te ajudar ;
Não existe o exemplo da alta direção !
Não é incomum ver líderes que sentem que estão acima das regras o que se aplica a todos os outros não se aplica a eles.
Que tipo de mensagem ele envia quando os gerentes participam do treinamento de segurança, mas sentam-se no fundo da sala fazendo papelada ou verificando seu e-mail o tempo todo?
E mais do que apenas ter liderança estar presente para o treinamento de segurança, eles precisam estar totalmente envolvidos nisso.
Demonstrar comprometimento em todos os níveis da organização é um importante fator cultural e a liderança assumindo um papel ativo pode ter um efeito positivo imediato.
Os líderes têm que ser consistentes e garantir que eles sigam em frente para estabelecer confiança entre os colaboradores, especialmente se o desejo deles por treinamento de segurança decorreu de sua necessidade de ver uma mudança de liderança.
Mensagens confusas e contraditória
Quase todas as organizações expressarão externamente seu compromisso com a segurança, mas é o que acontece no interior que causa confusão.
Por exemplo, um prazo a ser cumprido causa correria na operação e qualquer preço
Isso pode resultar em uma quebra de segurança sendo ignorada..
Mas enquanto se ninguém machucar, não é grande coisa, certo?
Às vezes, trabalhar mais rápido é inevitável, mas enviar a mensagem de que a produção é mais importante do que a segurança dos trabalhadores pode enfraquecer significativamente a cultura do local de trabalho.
Pode levar anos para a gestão recuperar a confiança de seus colaboradores, por isso é importante que a liderança sempre ressuira as metas de segurança declaradas com suas ações.
É difícil estabelecer confiança agindo dessa maneira .
Não fornecem recursos para o sucesso.
Uma cultura de segurança é o subproduto de dar aos colaboradores os recursos necessários para ter sucesso.
Uma das desculpas mais comuns para não seguir adiante com uma iniciativa de segurança necessária é um orçamento insuficiente.
E passa uma mensagem clara de que a liderança não está interessada em investir na segurança doscolaboradores.
Também é frequentemente afirmado que não há tempo suficiente para parar a produção e espremer no treinamento de segurança.
Mas essas são as desculpas de curto prazo que não planejam metas de longo prazo.
Um acidente pode ter custos muito mais altos, e a empresa pode ter ainda mais dificuldade em se recuperar dos danos.
Não fornecem tempo.
Novas iniciativas de segurança devem ter tempo suficiente para provar sua eficácia.
Deve haver sempre um plano de sustentabilidade em vigor para cada nova iniciativa de segurança para garantir sua aplicação e progresso contínuos (e finalmente mostrar que a organização acredita nele).
Se a liderança mudar os programas de segurança com muita frequência, eles começarão a se sentir como um sabor do mês e a credibilidade da iniciativa é perdida.
Não vão crescer ou mudar.
“É a maneira que sempre fizemos e funcionou para nós no passado”.
Se isso soa familiar, as mensagens do executivo definitivamente não estão alinhadas com seus esforços.
Embora seja importante construir seus pontos fortes e não simplesmente mudar para a questão da mudança, os líderes precisam saber que novas iniciativas de segurança podem se basear em seu sucesso passado.
Também é importante notar que, embora nada de ruim tenha acontecido no passado, as coisas podem não ter sido necessariamente feitas da maneira certa e isso certamente não significa que nada de ruim acontecerá no futuro ou hoje.
Se você quer que seus esforços sejam bem sucedidos, você terá que usar suas ferramentas de comunicação e começar com a turma lá do topo a hierarquia
Você precisa resolver esse problema de forma estratégica e inteligente antes de ser capaz de se concentrar novamente na construção de uma cultura de segurança saudável que inclua todos em seu local de trabalho.
Estamos juntos !
