Os 4 pontos essenciais para engajar os colaboradores na cultura de segurança da sua organização

Caro leitor, construir uma cultura de segurança vai além dos KPIs. É a liderança que faz a diferença. Para envolver os colaboradores e tornar a segurança uma prioridade, precisamos dar a eles quatro coisas essenciais. Quer saber quais são? Veja no texto abaixo!

Construir uma cultura de segurança vai além dos KPIs. É a liderança que faz a diferença. Para envolver os colaboradores e tornar a segurança uma prioridade, precisamos dar a eles o que desejam. E para engajá-los, é fundamental oferecer quatro pontos essenciais:

Ferramentas/processos:

Fornecer aos colaboradores as ferramentas certas e os processos adequados é fundamental para aumentar a confiança e o desempenho. Evite sobrecarregá-los com informações irrelevantes e selecione bem as ferramentas importantes.

Valorização:

Todos devem se sentir valorizados. Mostre orgulho pelo trabalho de cada um e enfatize a importância da proteção mútua. Destaque que a segurança é uma forma de valorizar seus colegas.

Orgulho do trabalho seguro:

Reconheça aqueles que trabalham com segurança. Todos querem fazer parte de uma equipe e sentir que seu trabalho tem significado. Ofereça feedback que os faça se orgulhar de suas realizações.

Comunique-se com seus colaboradores para um esforço conjunto pela segurança. Forneça ferramentas, incentivos e inspiração para melhores decisões. Segurança não é apenas estatísticas e procedimentos, é uma questão de liderança.

E aí, curtiu?

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