Caro leitor, construir uma cultura de segurança vai além dos KPIs. É a liderança que faz a diferença. Para envolver os colaboradores e tornar a segurança uma prioridade, precisamos dar a eles quatro coisas essenciais. Quer saber quais são? Veja no texto abaixo!
Construir uma cultura de segurança vai além dos KPIs. É a liderança que faz a diferença. Para envolver os colaboradores e tornar a segurança uma prioridade, precisamos dar a eles o que desejam. E para engajá-los, é fundamental oferecer quatro pontos essenciais:
Ferramentas/processos:
Fornecer aos colaboradores as ferramentas certas e os processos adequados é fundamental para aumentar a confiança e o desempenho. Evite sobrecarregá-los com informações irrelevantes e selecione bem as ferramentas importantes.
Valorização:
Todos devem se sentir valorizados. Mostre orgulho pelo trabalho de cada um e enfatize a importância da proteção mútua. Destaque que a segurança é uma forma de valorizar seus colegas.
Orgulho do trabalho seguro:
Reconheça aqueles que trabalham com segurança. Todos querem fazer parte de uma equipe e sentir que seu trabalho tem significado. Ofereça feedback que os faça se orgulhar de suas realizações.
Comunique-se com seus colaboradores para um esforço conjunto pela segurança. Forneça ferramentas, incentivos e inspiração para melhores decisões. Segurança não é apenas estatísticas e procedimentos, é uma questão de liderança.
E aí, curtiu?
