Querido leitor, existem três tipos distintos e entender cada um deles é fundamental para assegurar a segurança no seu ambiente de trabalho. Acompanhe o texto a seguir para descobrir como diferenciar os comportamentos de riscos!
Regras, políticas e procedimentos controlam comportamentos. Segurança baseada em comportamento previne lesões e acidentes. Vamos agora discutir os três tipos de comportamentos observáveis no ambiente de trabalho.
Comportamentos inseguros são ações perigosas que podem causar lesões. Identificamos esses comportamentos pelo bom senso e experiência. Por exemplo, dirigir em alta velocidade sem prestar atenção na estrada pode levar a acidentes. É essencial interromper esse comportamento.
Comportamentos de risco são ações arriscadas com baixa probabilidade de lesões, mas potencial para causá-las. Detectá-los requer dados e ferramentas apropriadas. Por exemplo, dirigir distraído em baixa velocidade é arriscado. Poucos sofrem acidentes, mas é necessário treinar e conscientizar sobre esse comportamento.
Comportamentos seguros são ações de baixo risco, raramente causando ferimentos. Os riscos conhecidos são controlados. Por exemplo, dirigir atentamente é seguro. Devemos incentivar esse comportamento. Riscos são reconhecidos quando há alta probabilidade de consequências negativas.
Quando o risco diminui, tendemos a ignorar o perigo e agir de forma insegura. Às vezes, só percebemos a falta de segurança quando alguém nos alerta. Regras evitam comportamentos inseguros. Mentoria e reforço positivo criam hábitos seguros.
E aí, como você utiliza o termo “comportamento” no seu negócio e quais ferramentas utiliza para aprimorá-lo?
