Pergunta intrigante, não é?
Quando fazemos due diligence de nível de maturidade, e até mesmo em nossos treinamentos, gosto de ser provocativo, principalmente com os supervisores, que, na minha opinião, são os facilitadores mais importantes da comunicação de questões de segurança e proteção ambiental.
A resposta é a mais variada possível, e é assim que avaliamos o nível de maturidade organizacional.
Os líderes responsáveis pela segurança geralmente a defendem como um valor em vez de uma prioridade, pois as prioridades mudam com base nos requisitos e valores operacionais.
Faz sentido valorizar a segurança e a saúde dos colaboradores?
Infelizmente, muitas vezes esquecemos o que isso significa.
Dizer que “segurança é um valor” é um princípio abstrato que dificilmente podemos imaginar, muito menos entender, conceber ou vislumbrar nos trabalhadores da linha de frente.
O que significa valorizar a segurança?
Definições comumente aceitas afirmam que valores são crenças internas.
Os valores orientam tudo o que fazemos, as decisões que tomamos e nosso compromisso com nossos objetivos.
Nossos valores fornecem respostas às perguntas antes mesmo de as fazermos.
Os valores estabelecem expectativas para todos os funcionários de cima para baixo.
Ao contrário da palavra “segurança”, esses valores são explícitos e podem significar coisas diversas para pessoas diferentes.
Se você acredita que cada lesão é evitável, então você sabe o que fazer quando seu Equipamento de Proteção Individual (EPI) mostra sinais de desgaste ou o protetor da máquina está fora de alinhamento.
Se você valoriza seus colegas de trabalho, saberá o que fazer se observar um colega lutando para levantar um objeto pesado.
Você permite que o novo colaborador trabalhe sozinho no primeiro dia porque você está com falta de pessoal?
Se você acredita que a segurança é um valor, então você sabe o que fazer.
Tornar a segurança um valor em vez de uma prioridade não é tarefa fácil.
Podemos começar dando aos colaboradores um exemplo concreto do que significa “segurança como valor”.
Para que os funcionários entendam a segurança como um valor, eles precisam enxergar o seu significado.
Dê a eles imagens concretas e termos acionáveis.
Os valores são a luz norteadora no turbilhão de atividades e demandas concorrentes que nos bombardeiam todos os dias.
Diferencie-se e estabeleça-se como líder de segurança definindo o que significa “levar a segurança a sério”.
E você, acha que a segurança é um valor ou uma prioridade?
Estamos juntos!
